Les EXPÉRIENCES QVCT d'Hello Lundi
Hello Lundi conçoit des programmes et ateliers QVCT pour faire de la qualité de vie au travail un levier de performance, la plaçant au coeur de la stratégie opérationnelle de votre entreprise.
La QVCT, qu'est ce que c'est ?
QVT, QVCT ou encore Bien-Être au travail sont autant de notions utilisées pour évoquer les actions mises en place par une entreprise, permettant de proposer un environnement de travail positif, propice à réaliser un travail de qualité et d'entretenir des relations constructives parmi les parties prenantes de l'organisation.
Pour plus de précisions, la définition de la qualité de vie au travail la plus communément utilisée en France nous vient de l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013, la caractérisant au travers de multiples critères qu'Hello Lundi classera comme suit :
individuel : les actions pour améliorer les conditions de travail afin de pouvoir produire "du bon travail" dans un bon cadre et une bonne ambiance, combinant des dimensions matérielles, organisationnelles et psychologiques
collectif : les actions permettant un lien de cause à effet entre des conditions de travail optimales et la performance globale de l'entreprise
subjectif : le sentiment de bien-être perçu par chacun et le collectif, caractérisé par l'ambiance, l'intérêt de leurs tâches, l'autonomie, l'engagement, la culture d'entreprise, l'égalité...
Pour ceux qui veulent aller encore plus loin, un petit tour sur le site de l'ANACT de l'Etat français. Bonne lecture !
La vision de la QVCT chez Hello Lundi
Chez Hello Lundi, nous pensons que la qualité de vie au travail est un des leviers de performance d'une entreprise, impactant l'écosystème interne et externe de cette dernière, jusqu'à entrer au coeur des foyers français. La politique QVT est complexe à élaborer, à déployer et à faire adhérer. Les 4 piliers QVCT d'HELLO LUNDI suivants permettent d'apporter une base solide dans l'élaboration des projets QVCT de nos clients.
1. La QVCT, l'affaire de tous
Tout comme la société française est faite de diversité de personnes, inclure toutes les parties prenantes dans la co-conception d'un projet QVCT permet de répondre de manière plus exhaustive aux sensibilités, besoins et attentes des participants finaux.
Ainsi, toutes les parties prenantes ont la parole : collaborateurs et corps dirigeant de l'entreprise, l'agence Hello Lundi et ses intervenants, afin de proposer un programme en amont pertinent et de l'adapter en temps réel selon les feedbacks.
2. La formule magique n'existe pas
L'enjeu étant important (rappelez vous, on cherche à impacter positivement votre entreprise !), même si la semaine de la QVCT existe, la qualité de vie au travail ne devrait se résumer à une activation une fois dans l'année.
Des activations parallèles sur des sujets différents, une démarche durable étalée dans le temps, de l'itération et de la persévérance pour améliorer l'adhésion et la participation au fur et à mesure.
Le tout avec un vrai plan de communication, permettant à chacun de comprendre l'intention et l'ambition collectives de la démarche.
3. De l'action pour du résultat
Vos équipes doivent ressentir, pratiquer les outils qu’on leurs présente ou encore être amenés à participer à la prise de parole reçue pour amorcer une réflexion dès l'instant présent.
Des formateurs et un contenu pédagogique adaptés sont la clé d'activations réussies.
L’itération permet de s’approprier les savoirs, de les pratiquer en étant guidé puis en autonomie, d’intégrer spontanément le bien-être dans l'environnement de travail, ses bienfaits et d'en récolter les fruits (engagement, motivation, relations saines, meilleure performance).
4. Oser surprendre vos équipes avec une feuille de route agile et sur-mesure
Les raisons des activations QVT que vous proposez peuvent être multiples :
en échos aux besoins récoltés et verbalisés en interne par vos équipes (comme par exemple, accompagner un contexte social qui évolue négativement, ou anticiper les effets potentiels d'un changement de site et de l'organisation matérielle associée).
en fonction de l'actualité dédiée permettant d'animer vos équipes à différents moments connus (coucou la semaine de la QVT en juin).
en rebond à des évènements nationaux et internationaux de la "vie de tous les jours" qui viennent affecter l'écosystème interne et pour lesquels proposer des accompagnements adaptés à vos collaborateurs permettra de diminuer l'effet d'onde des turbulences extérieures.
Construisez votre feuille de route d'activations selon ces 3 axes, tout en conservant une marge de flexibilité pour répondre aux imprévus. Le résultat ? Une amélioration de l'adhésion et de la participation..
les dispositifs QVCT innovants de Hello Lundi
La force d'Hello Lundi est d'innover et de créer encore et toujours plus, dans les sujets qui nous sont chers et qui nous tiennent à coeur, mais aussi ceux qui sont importants pour les entreprises en général. Découvrez ici un aperçu de nos nouveaux dispositifs relatifs à la QVCT.
Ces dispositifs sont la pleine propriété d'Hello Lundi et ont été créés par Hello Lundi.
Mois de la QVT - QVCT School
Ne dédiez pas "seulement" une semaine à votre QVCT, mais étendez à un mois entier, et pourquoi pas même à toute l'année, avec des activations et des dispositifs totalement dédiés à votre feuille de route QVT ! Notre "QVCT School" permettra à vos équipes de (re)découvrir un large panel d'interventions, avec pour objectif de les sensibiliser et d’apporter en savoirs et pratiques, sur les domaines de la santé et du bien-être.
"Wellness Kit" by Hello Lundi
Une box jamais vue sur le marché ! Pensée par Hello Lundi, vous trouverez un contenu exclusif (créé intégralement par notre agence), sous forme de jeu de cartes, à thématiques vous guidant au travers de conseils et contenus en formats audio, vidéo, lecture, etc. mais également des outils palpables, sélectionnés avec soin pour leurs atouts, le tout, pour une meilleure santé et un bien-être optimisé dans votre structure !
Atelier d'Expression Créative
Un atelier collectif où chacun.e réalise pour soi une peinture sur une thématique “intentionnelle” liée à votre entreprise. Guidées par notre artiste plasticienne spécialisée en Expression Créative, vos équipes se sentiront libre de pouvoir extérioriser leurs ressentis et de les mettre sur "toile".
Vous souhaitez proposer un de nos dispositifs QVCT?
Nos réalisations QVCT
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Nos réalisations QVCT 〰️
Quelques exemples de temps forts de la QVCT.
Découvrez une sélection de temps forts de la QVCT parmi un marronnier annuel riche et non exhaustif, enrichi par l'actualité nationale et mondiale. Nous pouvons organiser tout au long de l'année des activations QVCT afin de répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation, de soutenir des moments-clés ou encore de sensibiliser vos équipes à de nouvelles pratiques leurs permettant de mieux travailler, communiquer et s'engager.
semaine de la qvct
La Semaine de la QVCT, créée en 2004 par l'ANACT, représente bien plus qu’un simple événement : elle incarne un véritable changement de paradigme.
Elle invite les entreprises à repenser leurs pratiques, à instaurer un dialogue avec les collaborateurs, et à intégrer les principes de bien-être, santé, et équilibre dans leur stratégie de gestion des ressources humaines.
Ce temps fort, institué en juin chaque année, permet aux entreprises novices sur le sujet d'amorcer une amélioration de l'environnement et des conditions de travail et à celles déjà impliquées en QVCT d'investir davantage dans un modèle plus durable, humain et performant.
Chez Hello Lundi, nous proposons des ateliers adaptés et novateurs, des conférences personnalisées, ou encore, des sessions individuelles sur-mesure permettant de répondre à ces besoins.
Retrouvez plus d'informations dans la section "Expériences QVCT - Nos Cas Clients"
65%
des salariés se disent engagés dans leur travail, un taux en légère baisse par rapport aux années précédentes (67 % en 2022) selon le Baromètre de l'engagement 2023 de Gartner
60%
des salariés en France en 2023 estiment que leur bien-être au travail influence fortement leur engagement et leur efficacité.
70%
des entreprises affirment avoir mis en place, en 2023, des initiatives pour améliorer le bien-être au travail, comme des programmes de santé mentale, des espaces de détente, ou encore des formations sur la gestion du stress.
Journée Mondiale de la Santé Mentale et Grande cause nationale de 2025
Le burn-out et les troubles psychiques (dépression, anxiété) sont de plus en plus préoccupants.
C'est pourquoi, la Santé Mentale est la Grande Cause Nationale 2025, en étant un enjeu de santé publique majeur.
Cette dernière a pour objectif de sensibiliser l’ensemble de la société aux enjeux de la santé mentale (qui reste un sujet souvent encore tabou) et vise à améliorer la prise en charge des troubles psychiques, à promouvoir la prévention et à lutter contre la stigmatisation des personnes concernées.
Pour Hello Lundi, la santé mentale au travail est une priorité tout en s'intégrant dans une vision holistique de la santé, selon le principe des vases communiquants.
C'est pourquoi, nous proposons des programmes globaux spécifiques à cette cause et adaptés à votre environnement en fonction de vos besoins.
30%
des salariés disent avoir déjà vécu des épisodes de burn-out ou de stress intense, avec une prédominance dans les métiers de service et les secteurs à forte pression.
40%
des arrêts de travail en France, sont dus à des troubles psychologiques (tels que l'anxiété, la dépression ou le burn-out) selon la Caisse nationale d'Assurance Maladie (CNAM). Ce chiffre a fortement augmenté au cours des dernières années.
25%
des entreprises proposent des programmes de soutien à la santé mentale de leurs collaborateurs. Pourtant, 75% des salariés affirment qu'ils souhaiteraint que leur employeur prenne davantage en compte leur santé mentale et leur bien-être. (Baromètre QVT 2023 - Stellantis et Kantar).
Dry January - Mois sans alcool
Le Dry January, mouvement né en Angleterre en 2013 puis arrivé en France en 2019, devient une initiative de plus en plus populaire au sein des entreprises françaises.
Cette campagne, qui consiste à s'abstenir de consommer de l'alcool durant tout le mois de janvier, est encouragé par de nombreux gouvernements et de nombreuses entreprises comme un moyen de promouvoir la santé mentale et physique de leurs collaborateurs et sont de plus en plus nombreuses à proposer des programmes de soutien, des événements et des alternatives sans alcool pour inciter leurs employés à participer.
Le Dry January en entreprise permet aussi de renforcer l’esprit d’équipe et de promouvoir une culture du bien-être. Les bénéfices constatés incluent une meilleure productivité, une réduction du stress et une amélioration de l’énergie des collaborateurs.
S'inscrivant dans une dynamique plus large de QVCT et RSE, le Dry January devient ainsi un levier pour favoriser une culture d’entreprise positive et responsable.
Chez Hello Lundi, nous proposons des formats gamings ou conférences sur un ton non culpabilisant, pour accompagner votre "Dry January Corporate".
Enfin, afin de vivre cette activation sans se priver de moments conviviaux, nous proposons des apéros "sans" alcool mais "avec" des plantes qui feront du bien aux organismes ;)
10%
de la population adulte française a rejoint le défi en 2024 soit environ 4 millions de personnes.
45%
des entreprises affirment que le défi a contribué à améliorer la santé mentale de leurs employés et a favorisé un environnement de travail plus sain.
30%
des participants mentionnent qu'ils veulent améliorer leur bien-être mental et physique, notamment en retrouvant un meilleur sommeil, plus d’énergie et une meilleure concentration.
Journée nationale du sommeil
La Journée nationale du sommeil prend une dimension cruciale dans le monde de l'entreprise, en mettant en lumière l'importance du sommeil pour la santé mentale et physique des collaborateurs mais également dans la performance.
Dans un contexte où le stress et l'épuisement professionnel sont en hausse, cette journée devient un outil important pour prévenir le burn-out et favoriser une culture d’entreprise axée sur le bien-être des collaborateurs.
C'est également un moment clé pour sensibiliser les équipes à l'impact du sommeil sur la productivité, la créativité et l'environnement de travail.
Hello Lundi propose des dispositifs concrets, avec tips santé et bien-être afin d'optimiser son sommeil, en faisant de ce moment, un instant doux et récupérateur sur le long terme.
NB.: vous êtes un secteur dans lequel vos équipes travaillent de nuit ? Aucun souci, Hello Lundi s'adapte également, en proposant des alternatives aux métiers de nuit ou nomades, pour lesquels le sommeil est mis à mal.
30%
des Français déclarent avoir des troubles du sommeil réguliers, tels que l'insomnie, la difficulté à s'endormir ou à maintenir un sommeil réparateur (Institut National du Sommeil et de la Vigilance).
15%
le gain en productivité mesuré par les entreprises qui investissent dans le soutien à la gestion du sommeil de leurs collaborateurs. Ils mesurent également une réduction de l’absentéisme.
35%
des Français affirment que leurs problèmes de sommeil ont un impact direct sur leur bien-être mental, entraînant des symptômes de stress, d’anxiété et de dépression.