Les EXPÉRIENCES RSE d'Hello Lundi
Via ses ateliers RSE, Hello Lundi accompagne votre organisation dans la mise en œuvre d’actions concrètes et engageantes, alignées avec vos valeurs et vos objectifs de responsabilité sociétale.
La RSE, qu'est ce que c'est ?
Selon la Commission Européenne, la RSE ou Responsabilité Sociétale des Entreprises est la "responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu'elles exercent sur la société".
On entend ici, l'objectif pour les structures d’avoir un impact positif sur la société, en étant économiquement viable , tout en respectant l'environnement.
La RSE compte 3 dimensions clés :
Sociale : promouvoir bien-être et équité
Environnementale : réduire l’empreinte économique
Économique : adopter une gouvernance transparente et éthique
Pour plus de précisions, la norme ISO 26000, standard international, définit le périmètre de la RSE autour de sept thématiques centrales :
la gouvernance de l’organisation,
les droits de l’homme,
les relations et conditions de travail,
l’environnement,
la loyauté des pratiques,
les questions relatives aux consommateurs,
les communautés et le développement local.
Si vous souhaitez aller encore plus loin, RDV sur le site du gouvernement. Bonne lecture !
la VISION DE LA RSE chez Hello Lundi
De par son ambition d'avoir un impact opérationnel sur la santé et le bien-être de tout actif en France, Hello Lundi se veut d'utilité sociale, permettant à chacun d'améliorer sa santé et son bien-être tout en le transmettant à son cercle proche pour un effet domino positif.
Chez Hello Lundi, nous pensons que la responsabilité sociétale de l'entreprise s'exerce à 2 niveaux :
en interne : en instaurant une relation équitable, transparente et de confiance avec notre communauté de partenaires, au travers notamment de notre concept "Presta Friendly". Mais également en appliquant à notre structure et ses collaboratrices la vision du bien-être et de la santé en entreprise que nous promouvons.
en externe : en accompagnant nos clients dans leur propre démarche RSE au travers d'accompagnements sur la santé, le handicap, la diversité et inclusion, l'environnement...
C'est ainsi que nos accompagnements et ateliers relatifs à la Responsabilité Sociétale des Entreprises sont conçus pour :
donner un aperçu de la RSE aux entreprises qui se lancent sur le sujet en proposant des formats adaptés à leur culture d'entreprise,
d'apporter des éclairages complémentaires à des thématiques déjà traitées, pour aller plus loin,
de proposer des formats plus disruptifs et enrichir leur bibliothèque de contenus existante.
les dispositifs rse innovants de Hello Lundi
La force d'Hello Lundi est d'innover et de créer encore et toujours plus, dans les sujets qui nous sont chers et qui nous tiennent à coeur, mais aussi ceux qui sont importants pour les entreprises en général. Découvrez ici un aperçu de nos nouveaux dispositifs autour de la RSE.
Ces dispositifs sont la pleine propriété d'Hello Lundi et ont été créés par Hello Lundi.
Départ à la retraite, valoriser le renouveau
Le départ à la retraite est un moment de vie professionnelle impactant pour toute personne en entreprise qui le vit. Chez Hello Lundi, on estime qu'au même titre qu'un onboarding de qualité est déterminant dans l'expérience collaborateur, un bon offboarding peut faire la différence dans l'expérience de vie de nos futurs anciens collaborateurs, afin de les accompagner et de les remercier comme il se doit.
Gaming Écologie, Environnement & Santé
Ciao la fresque et Welcome "Qui veut gagner en Éco-santé ?" Un atelier basé sur le jeu, où notre partenaire experte et amoureuse de l'environnement et de l'écologie vous guidera sur les bons écogestes. Dans quels buts ? - réduire votre impact au bureau (mais aussi à la maison), - mettre en place les bons tips et outils au quotidien afin d'économiser votre santé et votre bien-être grâce à la nature, tout en respectant l'environnement et la biodiversité.
Le Handicap invisible ? Et si on en parlait...
Le handicap invisible est multiple et le nombre de collaborateurs concernés en entreprise s'accroît. Afin d'aborder la pathologie choisie, Hello Lundi vous propose une table ronde dynamique et participative composée d’un.e experte du domaine (para)médical, d’un.e personne touchée par cette pathologie, ou en rémission d’un.e praticien.ne de santé et d’un.e facilitateur.trice permettra d'animer l'interview et d'amener participants et speakers à interagir.
Vous souhaitez proposer un de nos dispositifs rse?
Découvrez nos réalisations RSE
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Découvrez nos réalisations RSE 〰️
Quelques exemples de temps forts de la RSE.
Découvrez une sélection de temps forts de la RSE parmi un marronnier annuel riche et non exhaustif, enrichi par l'actualité nationale et mondiale. Nous pouvons organiser tout au long de l'année des activations RSE afin de répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation, de soutenir des moments-clés ou encore de sensibiliser vos équipes à de nouvelles pratiques leurs permettant de mieux travailler, communiquer et s'engager.
Journée 0 discrimination
Bien que près de 80 % des entreprises en France aient mis en place des actions pour promouvoir la diversité et l'inclusion, telles que des chartes éthiques, des formations contre les biais inconscients ou encore des recrutements plus inclusifs, une étude de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) en 2024 montre que les discriminations persistent, en particulier pour les personnes LGBTQIA+, les seniors, et les travailleurs handicapés.
Ces actions, bien qu'importantes, montrent que la mise en place de politiques inclusives ne suffit pas à éradiquer les discriminations de manière systémique.
Lors de cette journée, Hello Lundi accompagne les entreprises et leurs équipes au travers de nos ateliers, conférences et tables rondes sur les thématiques de l'inclusion, tels que :
les minorités sexuelles
LGBTQIA ("Open Mind & Heart")
le handicap ("Focus sur le handicap Invisible")
le départ à la retraite ("2e Printemps)
Une autre thématique que nous n'avons pas encore créée ? Mettez-nous au challenge d'y répondre !
30%
des femmes à l'échelle mondiale continuent de subir des discriminations sur le lieu de travail, en particulier en raison du genre, du salaire ou de l'accès à des positions de leadership, d’après un rapport de l'ONU Femmes.
48%
des personnes LGBTQIA+ dans le monde déclarent avoir été victimes de discrimination au travail selon un rapport de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).
50%
des salariés ont observé des discriminations dans leur entreprise. Parmi ces discriminations, celles basées sur le sexe, l'âge, et l'origine ethnique restent les plus fréquemment citées. (Observatoire des inégalités en 2024)
Journée Mondiale de l’environnement
Les entreprises françaises sont de plus en plus conscientes des défis environnementaux et de l'urgence d'agir.
En 2023-2024, bien que des progrès aient été réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre les objectifs climatiques et environnementaux, notamment en matière de réduction des émissions, de gestion des déchets, et de préservation de la biodiversité.
L'engagement des entreprises est essentiel pour accélérer la transition vers une économie durable et respectueuse de l'environnement.
Chez Hello Lundi, nous pensons que sensibiliser et "engager" ses équipes sur les thématiques telles que le climat, la biodiversité, l'énergie et la pollution, est primordial afin d'avoir un impact réel !
Lors de cette journée, nous proposons des ateliers et conférences de manière ludique, décomplexée et non alarmiste, avec notre intervenante experte sur l'environnement, tels que :
Lecture des étiquettes, labels et certifications
Tous acteurs du climat
Les énergies au travail
DIY : cosmeto clean
Une autre thématique que nous n'avons pas encore créée ? Mettez-nous au challenge d'y répondre !
70%
des grandes entreprises (cotées en bourse ou multinationales) ont annoncé des objectifs de réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre (GES), dans le cadre de l'accord Accord de Paris et des initiatives comme la Science-Based Targets initiative (SBTi). (Pacte mondial des Nations Unies - UN Global Compact)
60%
des entreprises françaises ont mis en place des stratégies de réduction des déchets et d’économie circulaire, visant à recycler, réutiliser ou réduire les déchets produits. Par exemple, le secteur industriel et technologique est particulièrement actif dans la réutilisation des matériaux. (ADEME)
Semaines européennes de la mobilité et du développement durable
En 2024, la mise en place de la mobilité durable au sein des entreprises devient un impératif stratégique.
Face aux enjeux environnementaux et aux exigences sociétales, adopter des solutions de déplacement durable permet non seulement de réduire l'empreinte carbone de l'entreprise, mais aussi d'améliorer son image et sa responsabilité sociale.
Les entreprises qui favorisent des modes de transport durables — tels que le vélo de fonction, le covoiturage, les transports en commun ou encore les véhicules électriques — contribuent activement à la lutte contre le changement climatique tout en réduisant les coûts liés aux déplacements professionnels.
De plus, elles répondent aux attentes croissantes des employés, de plus en plus sensibles aux questions écologiques et désireux d’œuvrer pour un avenir plus durable.
Avec Hello Lundi, sensibilisez vos équipes à l'importance de la mobilité en leurs proposant des ateliers dynamiques et participatifs sur ces sujets.
Ainsi, par un focus sur la santé physique (mais aussi mentale indirectement), nos ateliers pratiques permettent d'amener à la mobilité sur le lieu de travail, et aussi sur le trajet maison-travail, afin d'amener vos collaborateurs à adopter un mode de vie actif impactant leur santé et l'environnement.
40%
des déplacements quotidiens sur des trajets courts (moins de 2km) se font à pied, en faisant le mode de transport le plus utilisé sur ces distances.
+5%
la croissance de l’utilisation du vélo en 2023 par rapport à 2022 avec une progression notable de 6% en milieu urbain.
Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées
L'insertion professionnelle des personnes handicapées a fait des progrès, mais des défis majeurs persistent, notamment en matière de stéréotypes, de discrimination à l'embauche et d'adaptation des postes de travail.
La mobilisation des entreprises et des pouvoirs publics reste essentielle pour que l'égalité des chances se traduise dans les faits sur le marché du travail.
C'est pourquoi : la sensibilisation accrue, l’adaptation des environnements de travail et une plus grande inclusion des personnes handicapées dans les processus de recrutement sont essentielles pour faire progresser réellement l’égalité des chances.
Même si le chemin reste encore long, la volonté de changer et d'inclure davantage les personnes en situation de handicap dans le monde professionnel est plus forte que jamais.
Lors de cette semaine, Hello Lundi souhaite accompagner les entreprises dans ce changement, grâce à des ateliers et/ou des tables rondes sur des thématiques précises de handicap, visibles et/ou invisibles, et lever le voile sur certains stéréotypes et/ou préjugés, tels que :
"Les bons mots pour les maux"
"Handicap invisble : parlons-en"
"Working EndoGirl
(Se) sensibiliser"
Une autre thématique que nous n'avons pas encore créée ? Mettez-nous au challenge d'y répondre !
38%
le taux d’emploi des personnes en situation de handicap en 2021 contre 35% en 2016.
55%
la part des entreprises de plus de 20 salariés qui respecte L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) qui impose un quota de 6 % de travailleurs handicapés.