Politique QVCT : pourquoi proposer des dispositifs dédiés à la santé des collaboratrices ?
Endométriose, douleurs menstruelles invalidantes, cancer féminin, grossesse, ménopause, charge mentale… sont autant de spécificités féminines que peuvent rencontrer les collaboratrices au cours de leurs carrières professionnelles. Tout ceci ayant, bien entendu et malheureusement, un impact notable sur leur quotidien en général et au travail…
En échos à la volonté de parité et à l’égalité hommes-femmes dans le développement des carrières et dans la structuration des organisations, il est important de prendre en compte les différences biologiques hommes-femmes ! Cela dans le but d’en faire des atouts pour les femmes actives - et non des freins ! - mais également, un levier d’action fort pour les entreprises.
Découvrez ensemble comment accompagner efficacement les femmes en entreprise dans cet article !
〰️ Spécificités et risques professionnels
〰️ Spécificités et risques professionnels
🦴 Collaboratrices et Troubles Musculo-Squelettiques
Les caractéristiques physiologiques de la femme telles que : la taille, la masse musculaire, la densité osseuse, l’impact des hormones sur les articulations et tendons, etc. font que celle-ci a une prévalence notable aux troubles musculo-squelettiques (TMS).
Pourquoi ? Des études montrent que les postes de travail et les équipements sont conçus selon l’anatomie d’un profil masculin ; or, un homme et une femme n’exécuteraient pas une tâche de la même manière et ne seraient pas exposés aux risques de la même façon.
💡 60% des femmes sont sujettes aux TMS (Troubles Musculo-Squelettiques), contre 46% des hommes.
Source : Rapport du Sénat sur la santé des femmes
Le choix des équipements est certes primordial en amont du processus d’exécution d’une tâche mais l’accompagnement de l’usage du matériel (réglages ergonomiques, routines préventives d’échauffements et d’étirements…) a un véritable impact sur la prévention des TMS de manière générale, et davantage sur la population féminine.
🌀 Collaboratrices et Risques Psycho-Sociaux
Les femmes sont davantage exposées aux risques psycho-sociaux que les hommes, de par leur sur-représentation dans certains secteurs (soin, éducation, services) où les contraintes émotionnelles et relationnelles sont fortes.
De plus, la charge domestique étant encore majoritairement assurée par les femmes, celle-ci limite les marges de récupération en dehors du travail, voire amplifie certains facteurs de RPS (stress, fatigue, charge mentale…).
Enfin, les femmes sont majoritaires dans les emplois les plus précaires.
💡 76% des emplois à temps partiel et 63% des postes non-qualifiés sont occupés par des femmes.
Source : Enquête publiée par Oxfam France, 2023
Quelle action ? Proposer des ressources prévenant les RPS est indispensable dans certains secteurs sur-exposés, ou encore dans les entreprises où la population féminine est dominante.
De manière générale, le contexte de polycrises dans lequel nous évoluons amplifie le sentiment d’’instabilité et l’anxiété, proposer des dispositifs en santé mentale à l’ensemble de ses collaborateurs.trices est devenu un élément majeur de la politique QVCT des entreprises.
🎗️ Collaboratrices et Endométriose
L’endométriose a gagné en visibilité ces dernières années grâce au travail des associations, ainsi que par la stratégie nationale de lutte contre l’endométriose mise en place par le gouvernement, faisant de cette pathologie féminine un fort enjeu de santé publique, de santé au travail et d’égalité professionnelle.
Outre des douleurs physiques pouvant être intenses, et impactant le quotidien personnel et professionnel des femmes touchées (1 à 2 femmes sur 10 !), ces dernières ont souvent la crainte que leur état de santé puisse avoir des conséquences sur leur travail (vulnérabilité, ralentissement de l’évolution professionnelle, mise en retrait…).
💡 65% des femmes atteintes d’endométriose reconnaissent un impact négatif de la maladie sur leur quotidien professionnel.
Source : Inserm
Spécificités féminines et carrière professionnelle
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Spécificités féminines et carrière professionnelle 〰️
🤰 Collaboratrices et Grossesse
A certaines périodes de vie - propres à chacun.e - le projet personnel de fonder ou d’agrandir une famille est très régulièrement à gérer parallèlement à sa carrière professionnelle.
Cela est d’autant plus vrai, lorsque ce projet s’inscrit dans un parcours médicalement assisté (PMA) : ce lourd processus perturbe la santé physique et mentale de la collaboratrice qui doit mener de front ce double objectif.
Parallèlement, une grossesse ou la période de pré-grossesse en parcours PMA peut parfois être associée à de nombreuses idées reçues et discriminations : fatigue accrue, moindres disponibilités temporelle et organisationnelle, altération des capacités intellectuelles et physiques, moindre motivation et implication…
💡 Il y a deux fois plus de discriminations au travail à l’encontre des femmes enceintes ou mères d’un enfant en bas âge.
💡 84% des femmes en parcours AMP (assistance médicale à la procréation) estiment que celui-ci a des répercussions sur leur vie professionnelle.
Source : Rapport publié en 2023 Santé des femmes au travail : des maux invisibles - Sénat
Et pourtant, il est tout à fait possible de concilier travail et grossesse sans complication ! Il suffirait d’une part, que la femme dispose de ressources adaptées dans cette période particulière, et d’autre part, que l’environnement professionnel dans lequel elle évolue soit sensibilisé (sans préjugés ni fausses croyances).
👩 Collaboratrices et Maternité
Le retour de congé maternité (qualificatif peu adapté du fait que la femme est bien occupée durant ses 16 semaines d’accueil de son nourrisson !) est également un moment charnière dans cette nouvelle étape de vie professionnelle.
💡 71 % des femmes cadres ayant récemment été en congé maternité considèrent que les entreprises ne mènent pas les actions nécessaires pour favoriser le retour de congé maternité.
Source : “Le retour de congé maternité des femmes cadres, février 2024” Apec
Les collaboratrices peuvent faire face à une forme de déni de réalité de ce qu’est la maternité, de la part de certaines entreprises qui ne prennent pas suffisamment en compte leur nouveau statut de mère.
Le retour de congé maternité s’apparente à un nouveau départ et la reprise du travail n’est souvent pas bien accompagnée.
💡 7 femmes sur 10 déclarent une augmentation de leur charge mentale.
Source : “Le retour de congé maternité des femmes cadres, février 2024” Apec
Le “grand” plus ? Outre, l’importance d’accompagner opérationnellement la collaboratrice et son équipe dans son retour de congé maternité, un accompagnement en santé physique et mentale dédié à ces nouvelles caractéristiques de la Femme peut faire toute la différence dans son engagement, son organisation et sa performance.
👩🦳 Collaboratrices et (Péri)-Ménopause
La péri-ménopause et la ménopause restent encore des sujets tabous dans notre société et d’autant plus, en entreprise. Et pourtant, toute femme active y sera confrontée au cours de sa carrière.
💡 64% des Françaises actives de 40 ans à 62 ans sont ménopausées et parmi elles, « une sur deux est impactée par sa ménopause dans son travail »
Source : Etude Alan x Harris Interactive
Les symptômes sont difficiles à gérer, plus ou moins intenses et plus ou moins longs selon chacune : bouffées de chaleur (62%), fatigue (54%) et troubles de l’humeur (40%).
D’autant qu’il apparaît que la température du lieu de travail, le stress et l’environnement clos sont les trois facteurs qui génèrent le plus de gênes aux femmes ménopausées :
amplifiant leurs symptômes
impactant leur santé physique et mental au travail,
pouvant même les empêcher de travailler correctement.
〰️ LE PROGRAMME “WOMEN EMPOWERMENT”
〰️ LE PROGRAMME “WOMEN EMPOWERMENT”
Notre accompagnement s’articule autour des 4 profils féminins que nous pouvons rencontrer dans le monde du travail, à différents stades d’évolution de carrière et de construction de vie :
🦸🏻♀️ Working Girl : ou comment faire de ses spécificités une force !
Le cycle menstruel de la femme impacte à différents niveaux la collaboratrice chaque mois : énergie fluctuante, prédispositions aux inter-relations, capacités d’analyse et de créativité, image et rapport à soi, risques et capacités physiques….
En avoir conscience est primordial pour pouvoir organiser son temps et les tâches associées quand cela est possible afin d’en tirer le maximum de bénéfices, ou mettre en place des ressources pour palier aux impacts directs et indirects liés aux fluctuations.
De manière générale, proposer ce type d’accompagnement casse les préjugés et les fausses croyances associés aux différences physiologiques de la femme !
🤰 Working Mama : ou comment organiser un retour au travail serein !
Préparer le retour d’une collaboratrice après un congé maternité se prépare à différents niveaux : RH, manager et équipe.
Proposer un accompagnement supplémentaire dédié permet d’accompagner les néo-mamans dans cette période d’adaptation complexe, d’une part, en démystifiant le post-partum, et d’autre part, en abordant la charge mentale et en incluant la dimension collective.
De manière générale, proposer ce type d’accompagnement permet à la femme de se sentir soutenue dans cette période de transition multi-dimensionnelle et de la ré-engager après une longue absence au travail.
🌸 Working Lady : ou comment décomplexer la ménopause !
La ménopause et sa prédécesseuse la péri-ménopause sont des sujets tabous en entreprise pour différentes raisons (rapport à l’âge, peur de l’impact sur sa carrière…) qui mènent la vie dure à plus de la moitié des femmes actives en France.
Proposer un accompagnement dédié en entreprise permet de lever le tabou et de reconnaître les signaux pour toutes les femmes (celles concernées et celles qui le seront) et surtout d’apporter des solutions de confort à portée de mains et compatibles avec la vie active.
De manière générale, proposer ce type d’accompagnement permet à la femme de se sentir soutenue dans cette période de transition multi-dimensionnelle, de renforcer son engagement voire de booster sa performance.
🎗️ Working Endo : ou comment sensibiliser à cette pathologie d’enjeu de santé public !
En échos à la journée mondiale annuelle de sensibilisation à cette pathologie féminine, mais aussi face au nombre croissant de femmes diagnostiquées et/ou sujettes aux douleurs menstruelles fortes, parler de cet handicap au travail permet à chacune d’oser parler de ses difficultés et de trouver des solutions adaptées et synergiques avec son emploi.
De manière générale, proposer un accompagnement dédié en entreprise permet de soutenir la sensibilisation et les actions menées par le ministère de la Santé et les associations, et surtout : d’apporter des solutions de confort à portée de mains et compatibles avec la vie active.
L’ADAPTATION À VOTRE CAHIER DES CHARGES
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L’ADAPTATION À VOTRE CAHIER DES CHARGES 〰️
Chez Hello Lundi, même si nous proposons des programmes pensés pour le monde du travail, l’efficacité finale qui en découlera se forge dans l’adaptation à votre environnement, vos ambitions & enjeux de ces derniers.
Et pour cela, nous co-concevons et décidons ensemble :
des formats et des choix d’expertises qui composeront chaque thématique, selon votre historique, votre budget, votre rétroplanning, vos envies et les attentes des collaborateurs.trices-cibles.
de la création d’une identité visuelle potentielle et de la communication associée, vous apportant un véritable marketing de formation permettant de soutenir l’adhésion et la participation.
