Les expériences dédiées aux collaboratrices PAR Hello Lundi
Les expériences dédiées aux collaboratrices proposées par Hello Lundi sont conçues pour valoriser, accompagner et changer les mentalités quant aux préjugés de performance supposés entre hommes et femmes. Nos activations sont pensées pour répondre à leurs besoins spécifiques mais peuvent également s'adresser à tous et à toutes.
Pourquoi des activations
dédiées aux femmes en entreprise ?
L'égalité Homme-Femme a été déclarée grande cause du quinquennat par le Président de la République.
Ainsi, plusieurs lois ont instauré des obligations à la charge des entreprises en matière d’égalité professionnelle, et beaucoup d'entreprises s'attèlent à tendre vers une parité égalitaire, avec plus ou moins de difficultés selon les secteurs.
Mais, même si le monde du travail évolue avec une règlementation de plus en plus cadrée, certaines croyances culturelles, sociales ou encore générationnelles peuvent "avoir la peau dure" et freiner le changement proposé et souhaité.
Ainsi, Hello Lundi a à cœur d'accompagner les Femmes (principales concernées) dans une meilleure connaissance d'elles-mêmes.
Faire comprendre que leurs singularités sont une force exploitable dans leurs carrières, mais également, agir dans le cœur de l'entreprise afin de casser les croyances sociétales limitantes, en informant mieux les collaborateurs et collaboratrices sur l'action et le potentiel des Femmes dans le monde du travail.
Vos équipes doivent être au cœur de l'accompagnement du capital humain des entreprises.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la réglementation mise en place par l'État Français, c'est ici.
LE SUPER-POUVOIR DES FEMMES AU TRAVAIL
Hello Lundi c’est avant tout deux Femmes, praticiennes de santé certifiées et anciennes cadres dynamiques en entreprise avec des vies sociales, sportives et/ou associatives actives.
Nous avons également des convictions personnelles (et scientifiques !) que la Femme dispose d’un super pouvoir qui, jusqu’ici est perçu par la plupart - qu'importe le genre - comme un frein : son cycle menstruel !
Car oui ! La femme est cyclique, traversant les 4 saisons chaque mois.
Outre cela témoignant d’une réelle capacité d’adaptation (plutôt pas mal dans ce monde professionnel VUCA), connaître son fonctionnement et savoir y répondre s’avère un atout et une force très puissante.
Certes, intégrer cet accompagnement humain dans votre entreprise pourrait remuer très certainement quelques esprits, encore "conservateurs" sur ce sujet.
Seulement dans un premier temps, car il permettra surtout à toutes et tous de comprendre qu’il s’agit d’un atout concurrentiel non négligeable par la suite.
Pour l'ensemble de ces raisons, il nous paraissait évident que parmi les profils de collaborateurs et collaboratrices que nous souhaiterions accompagner, la Femme y prenne une place importante.
À ces raisons intrinsèques à Hello Lundi s’ajoutent l’évolution humaine et sociale qu’opère le monde du travail et la règlementation afin de faire bouger les lignes : la parité, l’égalité des salaires, l’optimisation de l’accès aux Femmes à des postes de haute direction mais aussi de certains secteurs jusqu’ici typés masculins, ou encore le congé menstruel, la mise en avant de l’endométriose et d’Octobre Rose dans les entreprises, etc
Ensemble, faisons bouger les lignes encore plus vite en permettant de sensibiliser l'ensemble de vos collaborateurs, et surtout, en permettant à vos collaboratrices de mieux vivre leur quotidien professionnel et de développer une compétence puissante, commune à toutes !
les dispositifs AU Féminin innovants de Hello Lundi
La force d'Hello Lundi est d'innover et de créer encore et toujours plus, dans les sujets qui nous sont chers et qui nous tiennent à cœur, mais aussi ceux qui sont importants pour les entreprises en général. Découvrez ici un aperçu de nos dispositifs d'accompagnements des collaboratrices.
Ces dispositifs sont la pleine propriété d'Hello Lundi et ont été créés par Hello Lundi.
Working Girl : Faire de son cycle un atout
Par ce dispositif, proposez à vos équipe de : - connaître Le b.a-ba du cycle : connaître les différentes phases; reconnaître les signaux propres à chaque phase; tirer des bénéfices au travail de son propre cycle. Voici ce qu'Hello Lundi vous propose d'aborder dans ce dispositif, pensé pour (re)découvrir, optimiser et tirer profit de cette spécificité féminine !
Working Mama : Retour de congé mat’ serein
Le post-partum, on en parle de plus en plus, mais savez-vous réellement ce que c'est? Au retour de congé maternité, est-ce que la new mama collaboratrice a la même "présence" et "capacité d'attention"? Et sa charge mentale dans tout ça? Quels outils peuvent-être mis à sa disposition et comment la team peut-être soutien ? Car oui, le retour au travail, c'est une affaire d'équipe! Voici ce que Hello Lundi vous propose d'aborder dans ce dispositif, pensé pour plus de sérénité!
Working Lady : La ménopause décomplexée
La Péri-ménopause / Ménopause : quesako ? Comment reconnaître les signaux et lever le tabou en entreprise de cette période charnière concernant 62%* des collaboratrices actives ? Comment apporter du soutien et soulager l'inconfort de la (péri)ménopause au travail ? Voici ce que Hello Lundi vous propose d'aborder dans ce dispositif, pensé pour décomplexer !
Vous souhaitez proposer un de nos dispositifs relatifs à l'accompagnement des collaboratrices ?
Co-concevons une activation dédiée à vos collaboratrices !
Envie de valoriser et d’accompagner vos collaboratrices avec une activation sur mesure ?
Partagez-nous vos besoins et vos idées, et co-concevons ensemble une solution adaptée à votre organisation pour renforcer leur bien-être et leur engagement.
Quelques exemples de temps forts à destination de vos Collaboratrices (mais pas que !)
Découvrez une sélection de temps forts à destination des Collaboratrices parmi un marronnier annuel riche et non exhaustif, enrichi par l'actualité nationale et mondiale. Nous pouvons organiser tout au long de l'année des activations pour les Femmes en entreprise, afin de répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation, de soutenir des moments-clés ou encore de sensibiliser vos équipes à de nouvelles pratiques leurs permettant de mieux travailler, communiquer et s'engager.
Journée Internationale des Droits des Femmes
Le droit des femmes dans le monde professionnel est un enjeu majeur pour garantir une égalité réelle et effective entre les sexes.
Bien que des progrès aient été réalisés, les femmes continuent de faire face à des inégalités salariales, à une sous-représentation dans les postes à responsabilités et à des discriminations liées à leur genre.
Les législations récentes visent à renforcer les droits des femmes, notamment en matière de parité, de lutte contre le harcèlement et d'égalité salariale.
Toutefois, pour que l'égalité devienne une réalité, il est essentiel de poursuivre les efforts pour éliminer les stéréotypes, promouvoir une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle, et offrir aux femmes les mêmes opportunités de carrière que leurs homologues masculins.
Nos ateliers dédiés au Droit des Femmes peuvent avoir pour but de :
sensibiliser, d’encourager le changement et de fournir des outils pratiques afin de favoriser la création d’un environnement de travail inclusif, où chaque individu, quel que soit son genre, puisse s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite de l’organisation.
sensibiliser à la santé mentale et à la sécurité des femmes, au retour post congé-maternité, ou encore tout simplement à son bien-être en entreprise, afin qu'elles puissent être écoutées et entendues, et se sentir plus "engagées" dans leur milieu professionnel.
10%
des femmes souffrent d’une dépression post-partum deux mois après l’accouchement.
14%
c’est en moyenne ce que les hommes gagnent de plus que les femmes en 2022 en termes de salaire.
42%
c’est l’augmentation des accidents du travail chez les femmes entre 2001 et 2019, tandis que ceux des hommes ont diminué de 27 % sur la même période
Journée Mondiale pour l'Endométriose
1 Femme sur 10 est touchée par l’endométriose donc si vous faites le ratio par rapport à votre masse salariale, vous avez forcément des collaboratrices concernées, de près ou de loin.
Mais l'endométriose : quesako ? Cette pathologie de l'appareil génital est complexe, la rendant unique d'une femme touchée à l'autre mais avec un point commun : des douleurs chroniques pour 70% d'entre elles.
Les symptômes peuvent être divers, et parfois, sans lien direct apparents, ce qui peut rendre difficile son diagnostic : fatigue chronique, troubles digestifs, troubles musculosquelettiques, etc. Ces derniers peuvent impacter directement la qualité de vie personnelle et professionnelle des femmes !
Hello Lundi souhaite sensibiliser l'entreprise à cette maladie, afin que les personnes directement touchées puissent être informées au mieux et connaître des tips santé et bien-être, et que celles et ceux pour qui cette pathologie est plus éloignée (ex.: proches touchées) puissent tout simplement découvrir et/ou développer leurs connaissances sur le sujet.
10%
des femmes menstruées sont atteintes d'endométriose.
70%
des femmes atteintes d’endométriose souffrent de douleurs chroniques.
65%
des femmes reconnaissent un impact négatif de l'endométriose sur leur quotidien professionnel (douleurs, manque de concentration qui en résulte, des difficultés à se rendre au travail...).
OCTOBRE ROSE
Chaque année, le mois d'octobre est dédié à la campagne de sensibilisation au cancer du sein, mieux connue sous le nom d'Octobre Rose.
Cette initiative vise à informer et à mobiliser le public sur l'importance du dépistage précoce et de la recherche.
De nombreuses entreprises et organisations participent à cette campagne en organisant des événements, des collectes de fonds et des activités éducatives pour soutenir la lutte contre le cancer du sein.
La prévention en entreprise joue un rôle essentiel dans la lutte contre le cancer du sein.
Il est important de sensibiliser les équipes sur l'importance du dépistage régulier et de promouvoir des modes de vie sains.
Des initiatives telles que des campagnes de sensibilisation, des ateliers de bien-être, des tables rondes REX et des programmes de soutien peuvent contribuer à réduire les risques et à encourager une culture de santé au sein de l'entreprise.
Afin d'aborder le cancer du sein, Hello Lundi vous propose une table ronde dynamique et participative composée de :
un.e experte du domaine (para)médical
un.e personne touchée par le cancer, ou en rémission afin de partager son retour d'expérience
un.e praticien.ne de santé apportant outils et conseils de prévention
un.e facilitateur.trice permettra d'animer l'interview et d'amener participants et speakers à interagir.
13%
des femmes développent un cancer du sein au cours de leur vie.
33%
des cancers chez les femmes sont des cancers du sein, faisant de cette maladie le type de cancer le plus fréquent dans cette population.