Santé mentale - Les coulisses de notre approche systémique et durable
Dans notre article “Santé Mentale au travail : comment réussir son dispositif d’accompagnement ?”, nous définissions ce qu’est la santé mentale au travail selon des critères fondamentaux et nécessaires afin de déployer un dispositif gagnant (sur l’adhésion et la participation des collaborateurs.trices-cibles et sur les résultats post-activation).
Fort de sa volonté de faire de la santé mentale un message positif en l’inscrivant dans une démarche préventive, HELLO LUNDI propose son programme “Santé mentale : approche systémique et durable”.
Découvrez plus en détails dans cet article : Bonne lecture !
LES OBJECTIFS DU PROGRAMME HELLO LUNDI
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LES OBJECTIFS DU PROGRAMME HELLO LUNDI 〰️
Nous avons construit notre programme en mettant en corrélation les besoins exprimés du marché du travail avec notre expertise santé propre et celle de notre communauté de partenaires.
Cette adéquation a permis de mettre en lumière 5 objectifs pédagogiques nécessaires au déploiement d’un programme Santé Mentale efficace et durable :
Répondre aux enjeux RH (absentéisme, turn over, arrêts de travail, altération du climat social…) qui sont grandissants et complexifiés par un monde VUCA, et pour lesquels la santé mentale a un impact direct et indirect.
💡 Les arrêts maladie pour RPS coûte en moyenne 3 500€ par salarié par an.
Source : Institut National de Recherche et de Sécurité
💡 Une communication transparente réduit le turnover de 50%.
Source : Gallup
Donner un message positif de la santé mentale en la définissant comme une compétence transverse forte.
💡 Des salariés heureux sont 43 % plus productifs.
Source : Gifteo
Déployer une démarche préventive - et non réactive - à un évènement RH, répondant aux attentes des salarié.e.s et améliorant la marque employeur.
💡 Les entreprises avec une marque employeur forte attirent 50 % plus de talents.
Source : LinkedIn Talent Solutions
Sensibiliser à une approche systémique et active en proposant un accompagnement complet en santé physique, mentale et sociale, ainsi qu’en rendant les collaborateurs.trices acteurs.tives grâce à des ressources leur étant adaptées, et qui sont apportées durant les formations et ateliers.
LES THEMATIQUES DU PROGRAMME HELLO LUNDI
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LES THEMATIQUES DU PROGRAMME HELLO LUNDI 〰️
Notre accompagnement en santé mentale se déroule en 5 activations, complémentaires et interdépendantes.
En première intention, elles ont été pensées pour interagir ensemble, mais, grâce à leurs formats propres, elles peuvent également être prises indépendamment et/ou en soutien de programmes déjà déployés en interne (ex.: Premiers Secours en Santé Mentale, RPS, Bienveilleurs, etc.).
Ces grandes thématiques sont orchestrées de sorte à répondre à 3 angles d’approche :
La temporalité : présent et futur
Les inter-relations : le soi avec soi, le soi avec l’autre, le collectif
L’aspect holistique de la santé : santé physique, santé mentale et santé sociale
Découvrons nos 5 thématiques ci-dessous :
🔎 FOCUSER ou comment soutenir la motivation, l’engagement mais aussi la gestion du stress en environnement-travail.
🙏🏻 REMERCIER ou comment la gratitude - échelonnée à 3 niveaux - permet en entreprise d’optimiser la santé et la communication de chaque collaborateur.trice, tout en célébrant le collectif.
🚶🏻BOUGER ou comment sensibiliser à l’importance d’être actif efficacement dans son quotidien travail (selon sa typologie de métier) dans une optique de bénéfices individuels et collectifs.
🫱🏽🫲🏼 ACCOMPAGNER ou comment sensibiliser à la détection des signaux faibles (les siens et ceux des autres), agir avec les bonnes ressources, tout en ne se fragilisant pas.
💡 PROJETER ou comment apprendre à visualiser ses objectifs et projets, par différents outils individuels et/ou collectifs, afin d’être plus efficace et engagé.e dans son quotidien-travail.
L’ADAPTATION À VOTRE CAHIER DES CHARGES
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L’ADAPTATION À VOTRE CAHIER DES CHARGES 〰️
Chez Hello Lundi, même si nous proposons des programmes pensés pour le monde du travail, l’efficacité finale qui en découlera se forge dans l’adaptation à votre environnement, vos ambitions & enjeux de ces derniers.
Et pour cela, nous co-concevons et décidons ensemble :
des formats et choix d’expertises qui composeront chaque thématique, selon votre historique, votre budget, votre rétroplanning, vos envies et les attentes des collaborateurs-cibles.
de la création d’une identité visuelle potentielle et de la communication associée, vous apportant un véritable marketing de formation permettant de soutenir l’adhésion et la participation.
