Politique qvct : Pourquoi la santé mentale au travail ?
La santé mentale des français.es a été déclarée Grande Cause Nationale en 2025 par le gouvernement.
Répondre à ce mouvement national en y dédiant une réelle démarche de prévention et de soutien dans votre entreprise s’avère stratégique sur tous les plans !
Proposer des activations en santé mentale, adaptées aux besoins et objectifs de votre organisation - contexte et environnement propres, typologies de métier, objectifs RH d’attractivité et rétention des talents, etc. - permet de générer des bénéfices multi-factoriels , aussi bien stratégiques, qu’économiques, ou encore, humains.
Santé Mentale en entreprise
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Santé Mentale en entreprise 〰️
Chez HELLO LUNDI, nous avons recensé les indicateurs préoccupants du marché du travail en France au travers d’études et de chiffres clés récents.
Les chiffres clés en entreprise
1 salarié.e sur 2 s’estime être en détresse psychologique.
Sources : Baromètre 2023 Empreinte Humaine / OpinionWay
27% des salarié.e.s ont eu recours aux arrêts maladie, dont 20% pour “récupérer psychologiquement d'un travail trop intense”.
Sources : Baromètre 2023 Empreinte Humaine / OpinionWay
61% des travailleurs ressentent du stress au moins une fois par semaine, et 19% en souffrent quotidiennement.
Source : cfecgc-adecco.com
Les troubles mentaux représentent la principale cause des arrêts de travail de longue durée, surpassant les causes physiques.
Source : Le Monde
Ainsi, il est capital que les entreprises françaises proposent des démarches efficaces de prévention et de soutien en matière de santé mentale au travail.
POURQUOI PROPOSER DES ACTIVATIONS EN SANTé MENTALE EN ENTREPRISE ?
Appuyés par des chiffres concrets, les bénéfices tirés de politique de prévention des risques en santé mentale sont nombreux :
Démarche humaine de santé et bien-être des collaborateurs en :
proposant des solutions de réduction du stress et des risques psychosociaux,
favorisant l’engagement et le bien-être général,
proposant un environnement de travail sain;
À retenir : selon une étude Linkedin Learning, 94% des employé.e.s resteraient plus longtemps dans leur entreprise, s’ils y recevaient des formations en développement personnel.
Productivité et performance individuelles et collectives sont améliorées lorsque les collaborateurs.trices sont en santé, car ces dernières sont soutenues par une motivation, une efficience, une concentration et prise de décision accrues. Les équipes fonctionnent mieux et sont moins impactées par l’absentéisme et le turn over. Ce qui alimente un climat social upgradé;
Gains économiques et retours sur investissements sont constatés. En effet, l’abaissement de l’absentéisme et du turnover induit une réduction des coûts liés aux recrutements et aux arrêts de travail, mais également des coûts indirects liés à la démotivation.
Le saviez-vous ? Selon l’OMS, chaque euro investi dans des programmes de prévention et de bien-être mental rapporte en moyenne 4 euros en productivité !
Marque employeur et gestion des talents sont améliorées. Une entreprise qui se soucie du bien-être de ses salariés jouit de la symétrie des attentions. Elle attire et fidélise les talents - les nouvelles générations prennent en compte ces critères dans leurs recherches de poste - tout en améliorant sa réputation auprès de ses différentes parties prenantes (clients, partenaires…).
Bon à savoir : D’après une enquête de Deloitte, 70 % des millennials affirment que le bien-être au travail est un facteur essentiel dans leur choix d’un employeur.
Obligations légales sont indispensables et règlementent les standards de sécurité des entreprises. Le Code du travail impose aux employeurs de garantir la sécurité physique et mentale des salariés, pouvant mener à des contrôles de l’inspection du travail.
Votre entreprise aussi concernée
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La vision d’hello lundi
Chez HELLO LUNDI, nous sommes convaincues que nous pouvons faire de la santé mentale un message positif, en l’inscrivant dans une démarche préventive. 🚀
Comment ?
Retrouvez notre programme ”SANTÉ MENTALE - APPROCHE SYSTÉMIQUE ET DURABLE” et échangeons ensemble.
